Escudo

DIPLOMADO EN ERGONOMÍA

Plan de Estudios



MODULO I: Antropometría y posturología.
1. Antropometría como disciplina dentro de la ergonomía y su importancia para la adaptación del sistema persona-máquina.
2. Anatomía del sistema músculo-esquelético, estructuras biomecánicas y fisiológicas que intervienen en el proceso del trabajo.
3. Técnicas instrumentales de medición de las secciones anatómicas.
4. Funcionamiento articular y los rangos articulares de cada segmento corporal.
5. Explicar las técnicas goniométricas para la determinación de los rangos articulares.
6. Matrices bioestadísticas de la población estudiada a través de las mediciones antropométricas.
7. Afectaciones a la salud ocasionados por posturas inadecuadas. Vigilancia específica de la salud en relación con el riesgo.
8. Modelos de evaluación de posturas y su aplicación en el análisis ergonómico del trabajo. OWAS. REBA. INSHT.
9. Métodos de análisis de la información para lograr un diseño/rediseño adecuado del puesto de trabajo y su adaptación al trabajador.

MODULO II: Biomecánica y patologías musculo esqueléticas.
1. Conceptos fundamentales de la biomecánica, tanto los físicos como los biológicos y fisiológicos.
2. Sistema músculo esquelético y capacidades en términos de fuerzas, desplazamientos, torques y angulaciones.
3. Rangos articulares en los movimientos de flexión, extensión, pronación, rotación, supinación y desviaciones laterales. Ángulos de Grandjean.
4. Modelos para el análisis biomecánico del trabajo, para tareas MMC, posturales y repetitivas.

MODULO III: Ergonomía en el lugar de trabajo. Configuración física y configuración lógica.
1. Principios del diseño industrial aplicado a la ergonomía. Elección de maquinaria, herramientas y equipos.
2. Proceso de análisis antropotecnológico para la adaptación de tecnología foránea a los grupos humanos locales.
3. Técnicas de investigación de operaciones aplicadas al diseño de instalaciones y procesos.
4. Tecnología a elegir y su impacto en el microclima.
5. Adaptación ergonómica de puestos de trabajo para personal: discapacitado, embarazadas, tercera edad, obesos.
6. Elementos de la organización del trabajo aplicados a la ergonomía de concepción.

MODULO IV: Ergonomía de oficina y estaciones de trabajo.
1. Elementos básicos con los que interactúan las personas en la ejecución de tareas de oficinas.
2. Criterios de evaluación de los componentes y su interacción.
3. Procesos ergonómicos de la información y las comunicaciones.
4. Las características centrales del diseño de puestos de oficinas, así como el diseño específico de mobiliario y equipos.
5. Los principios ergonómicos del diseño de interfaces, de la distribución de los puestos de oficinas y de la organización del trabajo de oficinas.
6. Desarrollar un conjunto de evaluaciones en distintos tipos de puestos de oficina.

MODULO V: Manipulación manual de cargas y movimientos repetitivos.
1. Metodología de análisis primario por factores de riesgo como paso inicial para la detección y jerarquización de las evaluaciones.
2. Métodos NIOSH / Snook&Ciriello para la evaluación de tareas de MMC: levantamiento de carga simple, compuesta, secuencial y variable.
3. Transporte de cargas. Arrastres y empujes.
4. Métodos de evaluación de movimientos repetitivos en miembros superiores: RULA, OCRA, método INSHT.
5. Otras metodologías integrales de evaluación ergonómica del trabajo: LEST, Kuorinka, Fukushima, MODSI, RENAULT, Job Strain Index, etc.
6. Propuestas de intervención en base a la información obtenida en la fase de evaluación.
7. Bases de datos de buenas prácticas.
8. Elaboración de informes ergonómicos periciales de grado legal.

MODULO VI: Fisiología del trabajo.
1. Estudio de la respuesta fisiología al esfuerzo físico y al sedentarismo.
2. Cambios metabólicos derivados del trabajo muscular.
3. Técnicas para evaluar gasto de energía y la carga fisiológica de trabajo.
4. Concepto de capacidad física y técnicas para su evaluación umbral de fatiga fisiología, técnicas para su determinación su importancia en la definición de trabajos pesados.
5. Tópicos de composición corporal y nutrición técnicas de evaluación de balance de energía.

MODULO VII: Factores de riesgos psicosociales y ergonomía cognitiva.
1. Dimensiones psicosociales del trabajo.
2. Impacto sobre la salud y productividad que conllevan los factores de riesgo psicosocial. Estrés. Fatiga. Burnout. Moobing. Trastornos del sueño. Efectos psicosomáticos colaterales.
3. Utilización de las diferentes herramientas de evaluación de riesgos psicosociales. Modelo demandas-capacidades de Karasek. Modelo de Siegrist. Cuestionario Psicosocial de Copenhaguen Copsoq. ISTAS, NASA TXL.
4. Técnicas instrumentales para la evaluación de la afectación sobre las personas de los riesgos psicosociales derivados de su actividad laboral.
5. Análisis de resultados de la evaluación para efectuar intervenciones psicosociales efectivas, basadas en técnicas micro y macro ergonómicas.

MODULO VIII: Proyecto integrador del programa ergonómico.
1. Principios fundamentales de la metodología de la investigación y aspectos generales del protocolo.
2. Normas básicas de redacción, organización de la información, diagramación y citas para trabajos científicos.
3. Técnicas efectivas para la búsqueda de referencias bibliográficas.
4. Aplicación de instrumentos de recolección de información, tabulación y análisis de los datos.
5. Bases para la publicación de artículos científicos en revistas especializadas.
6. Presentación final de proyectos.